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Apple torna hà publicatu un rapportu nantu à a diversità di genere è razziale di i so impiegati. I cambiamenti in u numeru tutale di l'impiegati di minurità sò minimi paragunatu à l'annu precedente, a cumpagnia cuntinueghja à pruvà à impiegà più donne è minorità razziali.

Comparatu cù dati da 2015 1 per centu di più donne, asiatichi, neri è ispanici travaglianu in Apple. Mentre chì l'elementu "undeclared" hè ancu apparsu in i grafici l'annu passatu, questu annu hè sparitu è, forsi in u risultatu, a parte di l'impiegati bianchi hè ancu aumentata da 2 per centu.

Allora a pagina di a diversità di l'impiegati di u 2016 si focalizeghja più nantu à u numeru di novi assunzioni. U 37 per centu di i novi assunti sò donne, è u 27 per centu di i novi assunti sò minurità razziali chì sò cronicamente sottumessi in l'imprese di tecnulugia in i Stati Uniti (URM). Questi includenu neri, hispanici, nativi americani è hawaiani è altri isulani di u Pacificu.

Comparatu à 2015, però, questu hè ancu un aumentu bassu - da 2 per centu per e donne è 3 per centu per URM. Di l'assunzioni totali di Apple in l'ultimi dodici mesi, u 54 per centu sò minurità.

Forsi l'infurmazione più impurtante da u rapportu tutale hè chì Apple hà assicuratu chì tutti i so impiegati in i Stati Uniti sò pagati uguali paga per u travagliu uguale. Per esempiu, una donna chì travaglia in un bar Genius hè pagatu u listessu cum'è un omu cù u stessu travagliu, è u listessu vale per tutte e minurità razziali. Sembra banale, ma u pagamentu ineguale hè un prublema glubale longu.

In u frivaru di questu annu, Tim Cook hà dettu chì l'impiegati americani di Apple guadagnanu u 99,6 per centu di i salari di l'omi, è e minurità razziali guadagnanu u 99,7 per centu di i salari di l'omi bianchi. In April, Facebook è Microsoft anu annunziatu chì e donne in elli guadagnanu u listessu chè l'omi.

Tuttavia, cumpagnie cum'è Google è Facebook anu un prublema assai più grande cù a diversità di i so impiegati. Sicondu statistiche da questu ghjennaghju, i neri è i hispanici custituiscenu solu u 5 per centu di e persone chì travaglianu per Google, è u 6 per centu in Facebook. Hannah Riley Bowles, un prufessore assuciatu in l'Università di Harvard, hà chjamatu i numeri di Apple "incuraghjiti", ancu s'ellu hà aghjustatu chì seria fantasticu se a cumpagnia puderia prisentà differenze più drammatiche cù u tempu. Ella hà ancu indicatu à altri prublemi chì sò difficiuli di deduce da statistiche publicate, cum'è u numeru di l'impiegati minoritari chì abbandunonu a cumpagnia.

Hè cumplettamente pussibule chì stu numeru puderia esse altu quant'è l'aumentu annu in annu in l'assunzioni di minurità, postu chì lascianu cumpagnie di tecnulugia più spessu di l'omi bianchi. U mutivu di questu hè spessu u sintimu chì ùn appartene micca quì. In relazione, u rapportu d'Apple menziona ancu una quantità di associazioni di impiegati minoritarie chì anu u scopu di sustene l'incertezza è a crescita di u travagliu.

Surghjente: Apple, U Washington Post
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