Adam Kos A pandemia glubale di a malatia COVID-19 hà chjusu l'impiegati in e so case, è a frasa uffiziu in casa hè stata influenzata più spessu chè mai. Ancu s'è u coronavirus hè sempre cun noi, a situazione hè digià cunduce i travagliadori in i so uffizii. È parechji ùn piace micca.
L'annu passatu, Apple hà avutu 154 XNUMX impiegati in u mondu sanu, cusì a decisione chì tutti seranu sempre in casa, alcuni o tutti tornanu à u so travagliu affettanu assai. Apple hà decisu chì hè ora di cumincià à ripiglià e cose è vole chì l'impiegati tornanu à i so posti di travagliu almenu trè ghjorni à settimana. Dopu tuttu, cum'è Tim Cook dice: "A cullaburazione persunale hè essenziale per u travagliu efficace".
Ma dopu ci hè un gruppu chjamatu Apple Together, chì indica chì u valore di a cumpagnia cuntinueghja à aumentà, indipendentemente da se l'impiegati travaglianu da casa o in l'uffiziu. I so rapprisentanti anu ancu scrittu una petizione chì dumandava un accostu più flexible à a situazione di vultà in l'uffizii. Hè maravigghiusu cumu qualcosa cum'è questu pò accade quandu in 2019 qualcosa cusì seria completamente impensable.
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Comparatu à altri giganti tecnulugichi, però, a pulitica d'Apple pare esse relativamente senza compromessi. Qualchidunu lascianu sanu à l'impiegati di decide s'ellu volenu andà à u travagliu o preferiscenu stà in casa, o esigenu di vene à travaglià solu dui ghjorni à settimana. Apple vole trè ghjorni, induve quellu ghjornu prubabilmente ghjucà un rolu maiò. Perchè andà à travaglià trè ghjorni, quandu l'altri ponu solu dui ghjorni? Ma Apple ùn vole micca retrocede. Novu cuòcí U trasportu per u travagliu deve principià u 5 di sittembri, dopu à parechji postponimenti di a data originale.
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Vratislav Holub Ancu Google ùn avia micca faciule
In marzu di questu annu, ancu l'impiegati di Google ùn anu micca piace à vultà in l'uffiziu. Sapianu digià tandu chì u ghjornu D ghjunghjia per elli u 4 d'aprile. Ma u prublema era chì Google ùn hà micca fattu una decisione chjara quì, perchè certi membri di ancu una squadra anu da vene à travaglià in persona, altri puderanu travaglià da a so casa o induve sò accaduti. Ancu Google hà ottinutu prufitti record durante a pandemia, cusì puderia ancu apparisce in questu casu chì u travagliu da casa hè veramente pagatu. Di sicuru, era cusì chì l'impiegati ordinali avianu da vene, i dirigenti puderanu stà in casa. Allora Google hà cuminciatu à minacciare chì quelli chì travaglianu da casa riduceranu u so salariu.
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A pandemia hà furzatu l'impiegati à abituà à un ambiente di travagliu flessibile, vale à dì da a casa, è parechji trovanu u trasportu persunale pocu attraente, chì ùn hè micca surprisante. A maiò parte di elli citanu com'è un mutivu per cuntinuà à travaglià da a casa u fattu chì risparmianu tempu per u trasportu è cusì ancu salvà i so finanzii. A perdita di un schedariu flexible vene in u terzu postu, mentre chì a necessità di un vestitu formale hè ancu disgustatu. Ma ci sò ancu pusitivi, postu chì l'impiegati aspettanu di vede i so culleghi faccia à faccia di novu. Pudete leghje più nantu à cumu l'impiegati vedenu u ritornu à u travagliu quì.
Dighjà u 15 di marzu, Twitter hà ancu apertu i so uffizii. L'hà lasciatu sanu à l'impiegati si vulianu vultà o si vulianu stà mentre travagliavanu da casa. Microsoft poi dichjara chì ci hè un novu capitulu di u travagliu hibridu. Qualchese chì vole travaglià da casa per più di 50% di u so tempu di travagliu deve esse appruvatu da u so manager. Allora ùn hè micca una regulazione stretta, cum'è in u casu di Apple, ma hè per accordu, è questu hè a diferenza. L'avvicinamenti di a situazione sò dunque diffirenti, sia da u puntu di vista di l'impresa sia di i so impiegati.
